| Ord på norsk |
Forklaring |
Ord på engelsk |
| Arbeidsledige |
Personer uten inntektsgivende arbeid, men som forsøker å skaffe seg arbeid og kan begynne i arbeid straks. Prosenten regnes av arbeidsstyrken. |
Unemployed |
| Arbeidsstyrken |
Summen av de sysselsatte og de arbeidsledige. |
Work force |
| CRM |
Customer relationship management. |
CRM |
| CSR |
Bedriftens samfunnsansvar. |
Corporate Social Responsibility |
| HCM |
|
Human Capital Management |
| High Achievers |
Medarbeidere som gjør en glimrende jobb, men som allerede har nådd langt i forhold til sitt utviklingspotensialet. |
High Achievers |
| HiPo’s = high potentials |
Potensial for å bli en særs dyktig medarbeider. |
HiPo’s = high potentials |
| HMS |
Helse, Miljø, Sikkerhet. |
Health, Safety, Environement (HSE) |
| HR |
Menneskelige ressurser (Human Resources) |
HR |
| HRD |
Utvikling av menneskelige ressurser. |
Human Resource Development(HRD) |
| HRM |
Ledelse av menneskelige ressurser. |
Human Resource Management (HRM) |
| KPL |
Kreativ problem løsning. |
Creative problem solving |
| LØFT |
Løsningsfokusert tilnærming. |
|
| Medarbeider |
|
Employee |
| Mentor |
Veileder. |
Mentor |
| Merkevarebygging(ansatte) |
Merkevarebygging overfor arbeidstakere |
Employer Branding (EB) |
| Organisasjonsutvikling (OU) |
|
Organizational Development (OD) |
| Sykefraværsprosent |
Tapte dagsverk i prosent av avtalte dagsverk. |
Sick absenteeism |
| Sysselsatte |
Personer med inntektsgivende arbeid. |
Employees in employment |
| Sosial snylting |
Medarbeidere gjemmer seg i massen, og prestasjoner synker. |
Social loafing |
| SWOT |
Strength, weakness, opportunities, threats. |
SWOT |
| Talent management |
Talentutvikling/talent styring. |
Talent management |
| PESTEL |
Political, economic, social, technical, environment, legislative. |
PESTEL |
| Turnover |
Frivillig opphør av medlemskap i en organisasjon av en person som mottar monetær kompensasjon for å delta i denne organisasjonen. |
Turnover |
